【採用】ハローワーク求人の「無料」を、どう活かすか 

「ハローワークは無料だから、とりあえず出している」

「どうせ、良い人は来ないだろう」

多くの企業が、ハローワークに対してこのようなあきらめや惰性の感覚をお持ちではないでしょうか。

そして、最低限の項目だけを埋めたとりあえずの求人票を出し続けてしまう。

これこそが、採用のミスマッチを招く、非常にもったいない機会損失だと、私たちは考えています。

なぜ、ハローワーク経由の採用がうまくいかないと感じるのでしょうか。

それは、ハローワークが無料であるために、企業側が戦略的な労力をかける優先順位を下げてしまうことが最大の原因です。

悪い（惰性）の求人票：

• • 「営業職（ルート営業中心）」「アットホームな職場です」「詳細は面談にて」

  • （→これでは、（【生成AI】ChatGPTに「魅力的な求人票」を“分析”させてみました）でお話しした「AIが作った、誰にも刺さらない求人票」と何ら変わりません）

この本気度の低い情報は、求職者にも必ず伝わります。

「この会社は、採用に本気ではないな」

「何をするのかよく分からないから、応募はやめておこう」

結果として、応募が全くないか、あるいは「どこでもいいから働きたい」という、貴社の採用ペルソナとはかけ離れた方からの応募ばかりが増えてしまうのです。

私たちは、ハローワークの無料を、戦略的な採用活動を、コストゼロで実践できる最高の場所だと捉えています。

もし、これが1掲載50万円の有料媒体だったら、企業は必死で強みを考え、ペルソナに響く言葉を練り込むはずです。

その本気のプロセスを、そのままハローワークでも実行する。

それこそが、無料を活かす唯一の方法です。

ハローワークの求人票は、実は情報の宝庫にすることができます。

最低限の項目（職種、給与、時間）以外に、企業の想いや戦略を盛り込める欄が、驚くほどたくさん用意されています。

1.「事業内容」「仕事の内容」欄を、戦略的に埋める

「IT企業」ではなく、「横浜の中小企業の『バックオフィス業務』を、ITの力で支援する会社です」

「営業」ではなく、「既存顧客（9割）を訪問し、『ありがとう』を集める仕事です」

（→（【生成AI】ChatGPTに「魅力的な求人票」を“分析”させてみました）でAIに分析させた競合が弱いポイントや自社の強みを、ここに書き込みます）

2.「特記事項」「求人PR情報」欄を、絶対に空白にしない

ここが想いを伝える場所です。

（例：「入社後3ヶ月間のオンボーディング（【定着】「人が辞めない会社」が最初に取り組むこと）プログラムを用意しています。放置はしません」）

（例：「評価制度（【生成AI】AI時代の「人事評価」。効率化できること、人がすべきこと）を見直し、『〇〇』を頑張る人が報われる仕組みにしました」）

3.「画像情報」を活用する

文字だけの求人票は、読まれません。

オフィスの風景、社員の写真（許可を得たもの）を登録し、職場の空気感を視覚的に伝えます。

ハローワークの求人票は、求職者が貴社と出会う一番最初のオンボーディング資料です。

私たちがAIを活用してまで言語化した戦略（ペルソナ、強み）を、この無料のプラットフォームにも真剣に注ぎ込む。

その体制づくりこそが、採用のミスマッチを防ぎます。

無料だから、この程度というあきらめを、無料だからこそ、徹底的にこだわるという戦略に変えること。

そして、その戦略の立案と、求人票への落とし込み（もちろん労務的・法的なチェックも含めて）が、重要だと考えます。