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応募が集まる仕組み構築から、面接・定着まで。
社労士が伴走する新しい採用支援。
経営者様、このような「採用の空回り」に疲れていませんか？
経営者様、このような「採用の空回り」に疲れていませんか？
媒体に出しても反応ゼロ
媒体に出しても反応ゼロ
ハローワークや求人媒体に掲載しても応募が来ない。「ターゲットに情報が届いていない」と感じていませんか？
面接・内定辞退が続く
面接・内定辞退が続く
せっかく良い人材が来ても面接に来なかったり、内定を出しても他社に取られてしまうことが増えていませんか？
採用しても定着しない
採用しても定着しない
入社してもすぐに辞めてしまい、また採用活動を繰り返す…。「採用貧乏」の状態から抜け出せずにいませんか？
単なる代行ではありません。「採用・伴走プラン」で解決します。
単なる代行ではありません。「採用・伴走プラン」で解決します。
「求人票を作って終わり」ではありません。
大島社労士事務所は、御社の採用戦略の立案から面接対策、そして入社後の定着までをトータルでサポートします。
「応募が来ない」「辞退される」原因をデータで分析し、採用成功まで二人三脚で走り抜けるプランです。
なぜ、当事務所なら採用できるのか？ 6つの「仕掛け」
なぜ、当事務所なら採用できるのか？ 6つの「仕掛け」
「事業計画」起点の採用戦略
「事業計画」起点の採用戦略
「3年後どうなっていたいか」から逆算し、今採るべき人材を定義します。場当たり的ではない、未来のための採用を行います。
迷いをなくす「工程表」
迷いをなくす「工程表」
「いつ、何をすべきか」を可視化して共有します。やるべきことが明確になるため、採用活動がストップしません。
勝てる「競合リサーチ」
勝てる「競合リサーチ」
近隣ライバルの給与や条件を徹底調査。自社の魅力がどこで勝てるかを見つけ出し、選ばれる理由を作ります。
詳細な「ターゲット設定」
詳細な「ターゲット設定」
「社長が譲れないもの」と「譲れるもの」を言語化。価値観に共感してくれる、ミスマッチのない人材を集めます。
心を掴む「求人原稿」
心を掴む「求人原稿」
「詳細面談にて」で逃げていませんか？情報を徹底開示し、求職者の不安を払拭する「応募したくなる原稿」を作ります。
本音の「社員アンケート」
本音の「社員アンケート」
「風通しが良い」と書くだけでは信じてもらえません。スタッフのリアルな本音を集め、嘘のない魅力を伝えます。
お客様の課題に合わせて選べる3つのプラン
お客様の課題に合わせて選べる3つのプラン
まずは仕組みだけ
採用サイト構築プラン
採用サイト構築プラン
初期 15万円 / 月 3万円
【こんな方へ】
コストを抑えて、自社専用の採用サイトを持ちたい方。
【内容】
・採用サイト構築
・求人原稿作成（初回1職種）
・システム操作レクチャー
★人気No.1・推奨
採用・伴走プラン
採用・伴走プラン
初期 20万円 / 月 5万円
【こんな方へ】
「応募が来ない」「辞退される」を解決し、二人三脚で成功させたい方。
【内容】
・構築プランの全内容
・月1回の定例戦略会議
・面接、選考アドバイス
・原稿の改善・修正し放題
組織ごと変えたい
組織・定着支援プラン
組織・定着支援プラン
初期 40万円 / 月 8万円
【こんな方へ】
採用後の「定着」や「育成」、評価制度まで丸ごと任せたい方。
【内容】
・伴走プランの全内容
・オンボーディング支援
・新人育成プログラム作成
・労務、助成金アドバイス
料金・契約に関する補足事項
表示価格について
すべての価格は税別表示です。
求人原稿の追加作成（2求人目以降）
1求人あたり 50,000円（税別）にて承ります。
※ターゲットが異なるため、同じ職種でも「正社員」と「パート」は別求人（2求人）としてのカウントとなります。（例：保育士正社員＋保育士パート＝2求人）
契約更新について
契約期間終了後（1年後）も継続利用される場合は、システム更新料として 100,000円（税別）が発生いたします。
お支払い方法
原則として「前払い」をお願いしております。
ご契約から採用成功までのロードマップ（採用・伴走プランの例）
ご契約から採用成功までのロードマップ（採用・伴走プランの例）
STEP①
ヒアリング・戦略策定
ヒアリング・戦略策定
貴社の3年後のビジョン、現状の課題をじっくり伺い、採用ターゲットとペルソナを明確にします。
STEP②
求人原稿作成・システム構築
求人原稿作成・システム構築
ターゲットに響く原稿を作成し、Googleしごと検索などと連携する自社採用サイトを構築します。
STEP③
求人公開・運用開始
求人公開・運用開始
求人を公開し、募集をスタート。応募者の反応を見ながら、最初のデータを収集します。
STEP④
応募者対応・面接対策
応募者対応・面接対策
応募が入ったら即座に対応。面接での見極め方や、辞退を防ぐためのコミュニケーション方法をレクチャーします。
STEP⑤
月1回の定例会議（PDCA）
月1回の定例会議（PDCA）
月に1度、応募数や面接結果を分析。「なぜ来ないのか？」「どう修正するか？」を話し合い、戦略を練り直します。
STEP⑥
内定・入社・定着支援
内定・入社・定着支援
内定出しのタイミングや条件通知をサポート。入社後も定着するようフォローアップを行います。
よくある質問（FAQ）
よくある質問（FAQ）
Q. 契約期間の縛りはありますか？
Q. 契約期間の縛りはありますか？
A. 成果を実感していただくため、原則3ヶ月からのご契約をお願いしておりますが、無理な引き止めはいたしませんのでご安心ください。
Q. まだ求人を出すか決めていない段階で相談しても良いですか？
Q. まだ求人を出すか決めていない段階で相談しても良いですか？
A. もちろんです。「そもそも採用すべきか？」「どんな人が必要か？」という段階から壁打ち相手としてご活用ください。
Q. 対応エリアはどこまでですか？
Q. 対応エリアはどこまでですか？
A. 全国対応可能です。基本はオンライン（Zoom等）での打ち合わせとなりますが、近隣の場合は訪問も可能です。
採用の悩み、一人で抱え込まずにご相談ください
採用の悩み、一人で抱え込まずにご相談ください
まずは現状の課題をお聞かせください。無理な売り込みは一切いたしません。
日常の人事・労務を安心してお任せください ：顧問契約のご案内
日常の人事・労務を安心してお任せください ：顧問契約のご案内
採用支援を通じて新たな人材をお迎えした後も、貴社の人事・労務は常に変化し、新たな課題が生まれます。
私たちの顧問契約は、単なる手続き代行に留まらず、貴社が「人」に関する悩みを抱えることなく、事業に専念できるよう、継続的にサポートさせていただくためのものです。
私たちは、貴社の「企業と並走する人事支援室」として、安心して人事労務をお任せいただける関係性を築き、長期的な視点で貴社の成長を支援いたします。
従業員数（役員・正社員・パート・アルバイトを含みます）に応じた月額料金表です。 元ITベンチャー出身の社労士が、2025年の法改正対応や「労務DX（クラウド化）」をサポートし、御社のバックオフィスを「守り」から「攻め」へと転換させます。
【顧問契約プラン】
基本的な労務相談、法改正情報の提供、労働保険・社会保険に関する手続きなど、日常の人事労務管理を幅広くサポートします。
従業員数4名未満： 月額 10,000円〜
従業員数5名〜9名： 月額 15,000円〜
従業員数10名〜19名： 月額 20,000円〜
従業員数20名〜29名： 月額 30,000円〜
従業員数30名〜39名： 月額 40,000円〜
※表示は税別
※40名以上の場合は別途相談。
料金に含まれる主なサービス（具体例）
日常的な労務相談（電話・メール・オンライン会議）
労働社会保険諸法令に関する情報提供・助言
入社・退社時、その他の社会保険手続きサポート
料金に関する補足事項
上記はあくまで目安であり、貴社の業務内容やご依頼の頻度、難易度により変動する場合がございます。
別途、就業規則作成・変更、助成金申請代行、人事評価制度構築など、スポットでのご依頼も承ります。（別途お見積り）
明確な料金は、貴社のお話をじっくり伺った上で、最適なプランとしてお見積りさせていただきます。ご不明な点はお気軽にご相談ください。
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