ハローワークや求人媒体に掲載しても応募が来ない。「ターゲットに情報が届いていない」と感じていませんか？ 

せっかく良い人材が来ても面接に来なかったり、内定を出しても他社に取られてしまうことが増えていませんか？ 

「3年後どうなっていたいか」から逆算し、今採るべき人材を定義します。場当たり的ではない、未来のための採用を行います。 

「いつ、何をすべきか」を可視化して共有します。やるべきことが明確になるため、採用活動がストップしません。 

近隣ライバルの給与や条件を徹底調査。自社の魅力がどこで勝てるかを見つけ出し、選ばれる理由を作ります。 

「社長が譲れないもの」と「譲れるもの」を言語化。価値観に共感してくれる、ミスマッチのない人材を集めます。 

「詳細面談にて」で逃げていませんか？情報を徹底開示し、求職者の不安を払拭する「応募したくなる原稿」を作ります。 

「風通しが良い」と書くだけでは信じてもらえません。スタッフのリアルな本音を集め、嘘のない魅力を伝えます。