プロフィール

はじめまして。社会保険労務士の大島康平と申します。

私は、自ら派手なパフォーマンスをするタイプではありません。どちらかといえば物静かで、自分が話すことよりも、経営者様が抱える真の悩みを「深く、丁寧に聞く」ことを最も大切にしています。

私自身、東京のIT企業8年、愛媛での家業3年（水産加工業の現場）、そして社労士事務所5年という多岐にわたるキャリアを歩む中で、いつも「採用のミスマッチ」に対する強いモヤモヤを感じてきました。

企業も働く側も、お互いに一生懸命であるにもかかわらず、わずかなボタンの掛け違いで力を発揮できず、結果として誰も報われない。そうした状況を幾度となく見てきたからこそ、「人を迎え、人が育ち、人が残る。採用をきっかけに、企業の未来づくりを支える」ことを私の使命としています。

なぜ、私が「家業」を離れ、社労士として独立したのか。

私が今の仕事を選んだ理由。その原点には、私の背中を押してくれた父のある言葉がありました。 私の人生の転機となったエピソードを、noteに綴っています。

▶︎ 記事を読む：「おれに任せておけば大丈夫」。医者でもない父の言葉に、私が救われた日のこと。

経営者の皆様は、「せっかく採用しても定着しない」「アナログな業務に追われて本業に集中できない」など、日々深い悩みを抱えていらっしゃいます。その不安を取り除くために必要なのは、一時の勢いではなく、「誠実な対話」と「着実な仕組みづくり」だと考えます。

私は元ITエンジニアとしての経験から、煩雑な事務作業をITの力で効率化する「労務DX」を提案します。これは単にシステムを導入することが目的ではありません。システム化によって生まれる「時間」を、社長が社員と向き合い、未来を語り合うための「時間」に変えるためです。

効率化の「論理」と、人に寄り添う「感情」。その両面から、御社の未来をじっくりと支え、採用・育成・定着といったすべてのステップで並走する「人事支援室」でありたいと願っています。

複雑化する採用市場や人事制度の課題に、経営者様が一人で悩む状況をなくしたい。

そして、「人材で悩まない企業」を一つでも多く実現するための具体的なステップを示すことです。経営者様も従業員様も笑顔で、活き活きと前を向いて働けるオフィスを増やし、「採用と定着の力で、働く人と企業がともに前を向ける社会をつくる」ことを最終的な目標としています。