【生成AI】「金がないから無理」は思考停止です。予算ゼロでも、AIなら社員が笑って定着する「ユニーク制度」を100個作れます。

「うちは中小だから、大手のような福利厚生は無理だ」

「カフェテリアもジムもないし、住宅手当も出せない」

そう嘆く社長は多いですが、大きな勘違いをしています。

福利厚生の本質は、お金をばら撒くことではありません。

会社が社員を大切にしている（楽しませようとしている）というメッセージを伝えることです。

Googleのような豪華な施設は作れなくても、中小企業には自由とユーモアがあります。

本記事では、AI（ChatGPT）を使って、予算をかけずに自社の魅力を爆上げするユニーク福利厚生を作る方法をご紹介します。

1. 「大手と同じ土俵」で戦わない

住宅手当や退職金で勝負しようとすると、資本力のある大手に絶対負けます。

しかし、社長と行く釣り部（道具代支給）や失恋休暇（美容院代支給）ならどうでしょうか？

大手には真似できません。

求職者（特に若手）は、条件の良さだけでなく、この会社に入ったら楽しそうか？というカルチャーを見ています。

その面白さを作るのに、AIが役立ちます。

2. AIに「無茶振り」をする

AIに、自社の特徴（社長の趣味や社員の雰囲気）を入力し、アイデアを出させます。

遠慮はいりません。

100個出してと言えば出してくれます。

【コピペで使える！ アイデア出しプロンプト】

「あなたは、ユニークな社内制度を作る企画のプロです。以下の【会社の特徴】を活かして、予算はあまりかけずに、社員が『面白い！』『この会社らしい！』と喜ぶような、ユニークな福利厚生や社内イベントのアイデアを20個出してください。

【会社の特徴】

・業種：内装工事会社 

・社長の趣味：海釣り、バーベキュー

・社員構成：20代の若手男性が多い、元気でノリが良い

・課題：社員同士のコミュニケーションをもっと深めたい

【アイデアの条件】

・ネーミングをキャッチーにすること

・ただの飲み会ではなく、少し変わった体験であること」

3. 実際にAIが出したアイデア（例）

上記のプロンプトを入力すると、AIはこんな回答をしてきます。

• ①「釣果（ちょうか）買取制度」

社長との釣り大会で釣った魚を、会社が1匹500円〜で買い取り、その夜のBBQで振る舞う制度。

遊びがボーナスに変わる瞬間です。

• ②「筋肉ランチ手当」

体力仕事の彼らのために、プロテインや高タンパク定食を食べたレシートを提出すれば、月3,000円まで補助する制度。

• ③「早上がり『凪（なぎ）』の日」

「海が凪（穏やか）で釣り日和だ」と社長が判断した日は、午後3時で仕事を切り上げて海へ行く、もしくは帰宅する特別休暇。

いかがでしょうか。

これらを実施するのに、何百万円もかかりません。

しかし、求人票に書けば「なにこの会社、面白そう！」と、求職者の目に確実に留まります。

まとめ

金がないなら、知恵を使えばいいのです。

AIというアイデアの壁打ち相手がいれば、あなたの会社だけの名物制度が必ず生まれます。

それは、どんなに高い給料よりも、社員の心を掴んで離さない会社の魅力になるはずです。