【生成AI】「なぜ応募が来ない？」その答えはAIが知っています。御社の求人票をAIに読ませて、「ブラック企業度」を判定させてみた結果。

「うちは良い会社なのに、なぜか応募が来ない」 「面接に来ても、辞退されてしまう」

そう悩んでいる社長、一度ご自身の書いた求人票を冷静に読み返してみてください。

あなたにとっては魅力的な言葉でも、求職者にとってはブラック企業の地雷に見えているかもしれません。

人間は、自分の会社を愛している分、どうしてもバイアス（偏見）がかかります。

悪いところは見えなくなり、良いところばかり強調してしまうのです。

そこで今回は、感情を持たないChatGPTなどのAIを使って、御社の求人票を辛口診断する方法をご紹介します。

1. AIは「忖度なし」の最強レビュアー

社員に「この求人票どう思う？」と聞いても、「いいと思います」としか返ってきません。

社長にダメ出しできる部下なんていないからです。

しかし、AIは違います。

「ここが怪しい」

「この表現は法的にグレー」

「若者には響かない」

と、残酷なほど正直に指摘してくれます。

この第三者の冷徹な目こそが、求人改善の鍵です。

2. コピペで使える！ ブラック診断プロンプト

では、実際にやってみましょう。

以下のテキストをコピーして、ChatGPTに入力してください。

【求人票・辛口診断プロンプト】

「あなたは、企業選びに慎重で、ブラック企業を絶対に見抜きたいと考えている鋭い求職者です。以下の【求人票テキスト】を読み、応募者視点で『懸念点』や『ブラック企業ではないかと疑ってしまうポイント』を3つ挙げてください。また、その理由と、どう書き直せば安心できるかも提案してください。忖度は一切不要です。辛口でお願いします。

【求人票テキスト】 （ここに、御社の求人票やホームページの文章を貼り付けてください）」

3. 実際に診断してみると…？

例えば、「アットホームで、やる気のある若手が活躍中！ 夢に向かって一緒に成長しましょう！」という文章を入力すると、AIはこう返します。

AIの回答（例）：

1. 「アットホーム」への懸念:

プライベートへの干渉や、長時間労働の隠れ蓑に使われる言葉として警戒します。

人間関係が良いなら、具体的なイベント頻度や離職率の低さを示してください。

2. 「やる気・夢」への懸念:

精神論が強調されており、残業代が出ない（やりがい搾取）のではないかと疑います。

具体的な給与体系やキャリアパスの記述が必要です。

3. 労働条件の曖昧さ:

活躍中という言葉だけで、具体的な業務内容や拘束時間が見えません。

いかがでしょうか。

グサッと来るかもしれませんが、これが市場にいる求職者の本音です。

彼らは、あなたの熱意の裏側にあるリスクを敏感に感じ取っています。

まとめ

求人票を世に出す前に、まずはAIに毒味をさせてください。

AIに指摘された部分を修正するだけで、あなたの求人票は怪しいポエムから信頼できるビジネス文書へと生まれ変わります。

 無料でできる最強の推敲術、ぜひ今日から試してみてください。