【生成AI】「俺の目利きは絶対だ」と思っている社長へ。AI相手に「模擬面接」をやってみてください。

「面接なんて、会って話せば分かるよ」

「俺は長年、人を見てきたから直感には自信がある」

そうおっしゃる経営者は多いですが、はっきり申し上げます。

その直感（目利き）に頼っている限り、優秀な人材は採用できません。

なぜなら、今の優秀な若者は、社長のオーラや熱意だけでは動きません。

「この会社に入ると、具体的にどんなスキルが身につくのか？」

「競合他社と比べて、何が強みなのか？」

これらを論理的に説明し、納得させなければ、彼らは簡単に他社へ行ってしまいます。

本記事では、本番で恥をかかないために、ChatGPTなどのAIを使って最強の面接練習（スパーリング）をする方法をご紹介します。

1. AIは「忖度しない」最強の練習相手

部下や家族と面接練習をしても、彼らは社長に気を使って「いいですね」と言ってしまいます。

しかし、AIは違います。

「御社の魅力がいまいち伝わりません」

「その条件なら大手にいきます」

と、平気で残酷なことを言ってきます。

この忖度なしの壁打ちこそが、社長のトークを磨く最高の砥石になります。

実際に、やってみましょう。

【コピペで使える！ 模擬面接プロンプト】

「あなたは、28歳の優秀なエンジニアです。現在は大手企業に勤めていますが、やりがいを求めて転職を考えています。ただし、中小企業への転職には慎重で、給与ダウンや将来性に不安を持っています。 今から私が社長としてあなたを口説きます（スカウトします）。 私の言葉に対して、辛口で質問や反論を返してください。 最後に、私の説得が何点だったか採点し、改善点を教えてください」

2. 実際にやってみると、冷や汗をかきます

これを入力してスタートすると、AIからこんな返しが来ます。

AI（候補者役）

「社長の熱意は分かりますが、具体的にどのような案件を任せてもらえますか？ 『やりがい』という言葉だけでなく、キャリアパスを教えてください」

これに対し、社長がまたふんわりした回答をすると…

AI（候補者役）

「うーん、まだ曖昧ですね。その程度の環境なら、今の会社に残った方がマシです。リスクを冒してまで御社に行く理由が見当たりません」

どうでしょうか。

画面越しとはいえ、グサッときませんか？

しかし、これが求職者の本音なのです。

実際の面接では、彼らは愛想笑いを浮かべながら、心の中でこう思っています。

そして辞退メールを送ってくるのです。

3. 「言語化」できた社長だけが、人を惹きつける

AI相手に何度も練習し、論破され、言い返す言葉を考える。

この泥臭いプロセスを経ると、社長の言葉から「曖昧さ」が消えていきます。

「うちはアットホームだから」

↓

「うちは大手のようなマニュアルはないが、社長の私と直接商談に行けるから、1年で独立レベルの営業力がつく」

ここまで具体的に言語化できて初めて、優秀な人材は「面白そうだ」と身を乗り出します。

AIは、あなたの会社の本当の売りを引き出してくれるコーチでもあります。

まとめ

面接は、準備が9割です。

ぶっつけ本番で、あなたの人生をかけた会社の話をするのは、あまりにも無謀です。

まずはAI相手に、冷や汗をかいてください。

そこで恥をかいた分だけ、本番では自信を持って、堂々と夢を語れるようになります。