【総括】売上が高い会社？有名な会社？本当に「良い会社」かどうかは、この質問ひとつで分かります。

「我が社は地域No.1のシェアを誇ります」

「創業50年の安定企業です」

会社説明会で、自社の凄さをアピールする社長。

しかし、学生や求職者の反応がいまいち悪い。

そんな経験はありませんか？

それは、社長が思う良い会社と、働く人が思う良い会社の定義がズレているからです。

売上が高くても、社員が次々と辞めていく会社は良い会社でしょうか？

逆に、給料はそこそこでも、社員が毎日笑顔で働き、定年まで勤め上げる会社はどうでしょうか？

本記事では、、究極の「良い会社」の条件についてお話しします。 御社が「良い会社」かどうか、たった一つの質問で診断できます。

1. 究極の質問：「自分の娘を入社させたいですか？」

これが答えのすべてです。

社長、胸に手を当てて考えてみてください。

「あなたは、自分の大切な娘や息子を、手放しで自社に入社させたいですか？」

もし、「いや、うちは激務だから…」「将来性が不安だから…」「人間関係がドロドロしているから…」と躊躇してしまうなら、残念ながら御社はまだ良い会社ではありません。

「自分の子供には苦労させたくない」と思うような環境で、他人の大切な子供（社員）を働かせている。

この矛盾がある限り、どれだけ立派な経営理念を掲げても、人は定着しません。

逆に、「ぜひ入ってほしい！ ここなら成長できるし、仲間も最高だ」と即答できるなら、求人票に何も書かなくても、その自信と熱気が人を惹きつけます。

2. 「失敗」を笑い合える場所か？

もう一つの指標は、社内の空気です。

良い会社には、失敗した時に怒号ではなく、笑い（と反省）が起きます。

「やっちゃったか！ まあ、挑戦した結果なら仕方ない。次はどうする？」

このように、失敗が許容される空気（心理的安全性）がある会社では、社員は萎縮せずに新しいことに挑戦します。

その結果、会社は成長します。

一方で、悪い会社は、犯人探しをします。

「誰がやったんだ！」

「だから言っただろ！」

この空気が流れると、社員は怒られないことを目的に仕事をし始めます。

社員の笑顔が消え、報告が遅れ、やがて大きな不正や事故に繋がります。

社員の笑顔は、単なる福利厚生ではなく、会社の安全装置なのです。

3. 辞める時に「ありがとう」と言われるか

どんなに良い会社でも、退職者は出ます。

その時の去り際に、会社の真価が問われます。

悪い会社では、退職者は捨て台詞を吐いて去るか、逃げるように消えていきます。

良い会社では、退職者はこう言います。

「この会社で働けて本当に良かったです。今の自分があるのは社長のおかげです」

そして、退職後も卒業生（アルムナイ）として会社に遊びに来たり、お客様を紹介してくれたりします。

辞めた人間がファンでいてくれる会社。

これこそが、ブランド力のある本物の会社です。

まとめ

良い会社とは、誰にとっての良い会社でしょうか？ 

株主のためでも、社長の虚栄心のためでもありません。

そこで働く社員とその家族にとっての良い会社であるべきです。

売上は、その結果としてついてくる「通知表」に過ぎません。

まずは、社員が自分の子供を入社させたいと誇れる会社を目指しましょう。

それができれば、採用の悩みなど、魔法のように消えてなくなると考えます。