【総括】「いいこと」ばかり言うと人は辞めます。自社の「欠点」を正直にさらけ出す「ぶっちゃけ採用」のすすめ

「面接では『やる気あります！』と言っていたのに、入社して3日で来なくなった」

「求人広告にお金をかけたのに、すぐに辞められてしまった」

こんな経験はありませんか？

これ、応募者の根性がないからではありません。

会社が盛った写真を見せすぎたことが原因です。

お見合い写真だけ修正して実物より良く見せても、会った瞬間にガッカリされて終わりですよね。

採用もそれと同じです。

今回は、あえて悪いところを最初に見せることで、本当に合う人だけを採用するテクニックについてお話しします。

1. 「メニュー写真と違う！」が一番の不満

飲食店に入って、メニューの写真では大盛りの料理だったのに、実物がショボかったらどう思いますか？

「騙された！ 二度と来るか」と腹が立ちますよね。

採用もこれと全く同じです。

「残業なし！」

「若手が活躍！」

と良いことばかり並べて、実際に入社したら「毎日残業」「年功序列」だった。

これでは、新人は騙されたと感じて、すぐに辞めてしまいます。

逆に、最初から「うちは忙しいし、仕事も厳しいです」と伝えていたらどうでしょう。

それでも入ってきた人は、忙しいのは覚悟の上なので、文句を言わずに定着します。

入社後のガッカリ（ギャップ）をなくすこと。

これが定着の第一歩です。

2. 「欠点」は言い方次第で「魅力」になる

「うちは給料も安いし、事務所も汚いからなあ…」と卑下する必要はありません。

世の中には、綺麗なオフィスで退屈な仕事をするよりも、ボロい事務所で面白い仕事をする方が好きな人が必ずいます。

欠点は、言い方を変えれば魅力になります。

• 「残業が多い・激務」

言い換え⇒「短期間で、他社の3倍の経験が積める修業の場」

• 「教育制度がない（放置）」

言い換え⇒「マニュアルに縛られず、自分のやり方で自由に仕事ができる」

• 「社長がうるさい・厳しい」

言い換え⇒「熱血なリーダーが、君の成長にとことん付き合う」

隠そうとするからブラック企業に見えるのです。

開き直って「うちはこういう厳しい場所だ！それでも挑戦したい奴だけ来い！」と言えば、それは熱いブランドに変わります。

3. 「アットホーム」という言葉を禁止する

求人票に「アットホームな職場です」と書くのは今日からやめましょう。

それは書くことがないと言っているのと同じです。

もっと具体的な自社の日常を書いてください。

「ランチはみんなで激辛ラーメンを食べに行きます」

「社長は阪神ファンなので、巨人が負けた日は機嫌が良いです」

こういう変なリアルを見せる方が、「なんか面白そうな会社だな」と思ってもらえます。

まとめ

採用は、自分を良く見せるコンテストではありません。

すっぴんを見せても、「そこが好きだ」と言ってくれるパートナーを探す活動です。

勇気を持って、ありのままの自社をさらけ出しましょう。