A： 採用活動には、お給料や会社の立地、タイミングなど、様々な要素が影響します。そのため、応募を保証することは、残念ながらプロとしても難しいのが正直なところです。
ですが、単なる求人広告とは違い、一度掲載したら終わりではありません。「なぜ応募が来ないのか？」を一緒に考え、原稿の見直しなどをじっくりと繰り返すことで、採用成功に向けて誠実に取り組んでまいります。
A： 恐れ入りますが、全てを丸投げいただくことは難しいと考えています。なぜなら、採用活動において最も重要なのは、会社さん自身の想いや魅力だからです。
私たちは、あくまでも貴社に寄り添い、最適な採用戦略を共に考え、実行をサポートする「伴走者」という立ち位置です。貴社が主体となって取り組むからこそ、本当の意味で自社の力となり、長く活躍する人材に出会えると信じています。
A： 現実として、どのような企業様でも完璧な人材を採用するのは、非常に難しいことです。
そこで大切なのは、「どのような人材が本当に必要なのか」をじっくりと整理することです。貴社にとって「何が絶対に譲れないポイントで、何を柔軟に考えていくか」を一緒に考え、最適な採用の道筋を共に探してまいります。
A： 誠に申し訳ありませんが、当サービスでは即座の人材確保を保証することは難しいです。
私たちは、目先の採用成功だけでなく、ミスマッチのない、長く活躍できる人材に出会っていただくことを大切にしています。そのため、「良い人が来るのを中長期で待つ」というスタンスを取っています。安易に「できます！」とお答えする方が、無責任だと考えているからです。
もし「いますぐに」というご要望でしたら、人材紹介会社にご相談いただくのが現実的な選択肢かもしれません。ただし、人材紹介経由での離職率は約20％というデータもありますので、高い費用を支払っても、中長期的な視点ではリスクがあることをご留意いただければと思います。
A： 当サービスは人材紹介とは全く異なるアプローチで、貴社の採用を支援します。
私たちは、I社などに連動する「採用サイト」の構築や「魅力的な求人原稿」作成といった最新の手法を用い、「人に困らない会社」になるための土台づくりをお手伝いします。
「応募の獲得」はもちろんですが、その後の「面接辞退対策」や「効果的な面接手法」、さらに「内定辞退対策」といった採用プロセス全体を、じっくりとフォローアップするコンサルティングも行っております。
そして、最も重要なのは、「3年後の事業計画」「3年後の組織図」を共に考え、それらを実現するために「今、どのような人材を獲得すべきか」という、長期的な視点での採用戦略を組み立てていくことです。
A： 短期間の募集で良いご縁に恵まれることもありますが、採用活動には不測の事態がつきものです。
例えば、内定を辞退されたり、採用初日に離職されてしまったり、といったケースも珍しくありません。その場合、再度募集をかける必要があり、結果的に合計で3ヶ月程度の期間を要することはよくあります。
そのため、私たちとしては、最初から3ヶ月程度の期間を最低限見込んでいただくことをお勧めしています。じっくりと構えることで、慌てずに良いご縁を待つことができます。
A： 最大のメリットは「良い人材との出会いの機会を継続的に得られること」だと考えています。
求人広告を「たった数ヶ月の間」に出して良い人材に出会う可能性よりも、「良い人がいれば採用する」というスタンスで継続的に募集をかける方が、長期的に見て良い人材に巡り合える可能性が高くなります。
また、「ずっと求人を出していると事業所が不安定だと思われるのでは」というご懸念をいただくこともありますが、求人原稿に「私たちは自社の理念に共感し、共に未来を創るパートナーを継続して探しています」といったメッセージを添えることで、その不安を払拭し、むしろ前向きな印象に変えることができます。
A： 私たちは、貴社の未来のために、この費用は決して高くないと考えています。ぜひ求人広告や人材紹介の費用と比較してみてください。
「人材紹介に120万円払ったのに、半年で離職してしまった」「高額な採用ページを作ったのに、応募が全く来なかった」といったお話は、中小企業の経営者様からよく伺います。
私たちは、単なる「求人屋さん」ではありません。「採用のフォロー」はもちろんですが、応募後のフォローから面接、内定辞退対策、そして入社後の定着フォローまで、一貫したコンサルティングを提供しています。
そして、採用時の成功報酬はいただいておりません。私たちは貴社の「3年後の未来」を共に描き、その実現に向けて、じっくりと伴走していくことをお約束いたします。